Embaucher une infirmière implique des dépenses considérables, il existe plusieurs sources de financement qui peuvent mettre fin aux dépenses. Les voici:
1. Institut national des assurances
2. Fonds des survivants de l’Holocauste
3. Ministère de la Défense
4. Assurance dépendance HMO
L’Institut national d’assurance, assisté par d’autres bureaux, ont mis a disposition un dispositif de prestations pour les adultes ayant besoin d’aide. La loi est connue sous le nom de «loi des soins infirmiers», ce qui signifie qu’une personne âgée ayant atteint l’âge de la retraite et a besoin d’aide pour les activités quotidiennes pourra bénéficier d’un aide-soignant à domicile.
La loi sur les soins infirmiers d’assurance nationale – est principalement utilisé pour fournir des heures d’aide hebdomadaires par des aides-soignants qui viennent plusieurs heures au domicile du patient, et aideront aux différentes opérations dont le patient a besoin.
Le nombre d’heures de soins infirmiers est déterminé par le niveau de capacité du patient. Plus la capacité et le revenu du soignant sont faibles, plus il est probable qu’un visa pour plus d’heures d’assistance augmentera le nombre d’heures que le patient recevra. Il sera alors soumis à un test déterminé par un professionnel de l’Assurance nationale à son domicile qui validera son niveau de capacité à être seul, voir ce qu’il peut faire par lui-même et pour quoi il a besoin d’aide.
Quiconque a été reconnu comme persécuté par les nazis par le Comité des réclamations et défini par la Sécurité sociale comme une personne âgée ayant besoin d’une aide soignante. Il a donc droit à 9 heures supplémentaires par semaine en plus de ce que la Sécurité sociale a approuvé dans le Loi sur les soins infirmiers. Le Fonds pour les survivants de l’Holocauste fournit également une assistance saoudienne à court terme dans les cas où le patient trébuche ou se casse quelque chose et a besoin d’aide pour une durée illimitée après l’hospitalisation.
Ces dernières années, les Nord-Africains ont également été reconnus comme victimes par les nazis. Ils obtiennent donc une compensation pour cela, afin qu’eux aussi puissent bénéficier du service susmentionné.
Les victimes des hostilités reçoivent leur aide et assistance par l’intermédiaire de l’Institut national d’assurance. Au plus près du cours normal de la vie, l’armée israélienne fournit également une aide financière et une assistance pour faire venir un infirmier étranger et financer ses frais.
Un employé étranger travaille comme partout ailleurs dans le pays vient répondre à certains des besoins du patient. Premièrement, il doit être aux cotés du patient et l’accompagner, c’est-à-dire qu’il doit s’asseoir avec lui dans un restaurant, l’accompagner à l’hôpital, faire ses courses ou n’importe où ailleurs.
Deuxièmement, il doit être présent pour le nourrir, le laver, l’habiller et si nécessaire, changer également sa couche.
De plus, un soignant s’occupe de l’environnement du patient comme nettoyer sa chambre ou son domicile, changer sa literie régulièrement ou en cas de besoin spécifique faire la vaisselle et parfois même cuisiner. Il est important de noter que le soignant doit uniquement aider le patient, ce qui signifie qu’il ne doit pas cuisiner pour les invités qui arrivent ou pour d’autres choses qui ne sont pas en lien avec les besoins du patient.
Après le processus que nous avons traversé, nous avons atteint une étape où l’aidant est entré dans nos vies, une étape où nous, en tant qu’employeurs, devons savoir que nous avons des obligations envers l’infirmière : salaire, droits et conditions sociaux, pensions, conditions de vie convenables. Tous ces éléments sont des obligations de l’employeur a envers l’aidant énoncées dans la loi.
L’employeur doit payer au salarié au moins le salaire minimum requis par la loi, au plus tard le 9 de chaque
mois pour le mois précédent.
L’employeur doit accorder au salarié une journée
de repos hebdomadaire de 25 heures de préférence
vendredi samedi ou dimanche.
Tout au long de la période de travail de l’employé étranger, l’employeur doit s’assurer qu’il a un logement convenable et de bonnes conditions confortables.
L’employeur déclare qu’il dispose d’un permis de travail légal et valide. Tout changement dans le statut de la transaction nécessite une notification au thérapeute et à la société.
Selon la loi, l’employé a le droit de recevoir ses congés maladie, il a droit au paiement partiel pour les jours où il est absent du travail, le paiement sera fait sur présentation d’un certificat médical par le médecin traitant.
L’employeur a l’entière responsabilité envers l’employé pendant toute la période de travail c’est-à-dire qu’il doit subvenir aux soins de l’assurance médicale. L’employeur doit remettre une copie du contrat à l’employé dans une langue qu’il comprend.
Les formulaires doivent être remplis pour la soumission d’une demande pour le permis. Les formulaires peuvent être téléchargés:
Transmettre et obtenir l’approbation d’un des organismes suivants: Institut National des Assurances, Ministère de la Défense, Commission des Dérogations ou Evaluation des Dépendances au sein de l’Unité des Permis – Industrie Infirmière au ministère de l’intérieur.
Une taxe doit être payée à la banque postale ou directement sur le site du ministère de l’Intérieur. Le bon de paiement peut également être obtenu à l’unité des permis.
Une fois que tout est prêt, vous pouvez envoyer au bureau à l’adresse e-mail suivante:
« Anashim tamid » a été fondée en 2000 par Mme Lillian Madar, dans le but d’apporter une réponse professionnelle et humaine en faisant venir des travailleurs étrangers autorisés à exercer des soins infirmiers pour la population dans le besoin.
